“三人行必有我师”培训专报第二期
宣布时间： 2020-04-20
【谋划管理部（环保清静部）】
部分担理制度宣讲
4月16日上午，谋划管理部丁一娇在公司聚会室对谋划管理部所有成员举行了培训。本次培训主要就谋划管理部相关制度对所有成员举行宣讲。
培训会上，丁一娇先容了谋划管理部部分职责，凭证部分职责先容了部分所有相关管理制度，并且就每一个已宣布制度的制订目的、制订原则、制订思绪举行了系统的解说。随后，加入培训的成员就部分已宣布制度举行了讨论，并就未宣布制度的制订思绪举行了探讨。
通过本次培训，谋划管理部员工为未来部分制度的制订提出相识决思绪，同时，提升了员工的系统性头脑能力，进一步提升事情质量及事情效率。
【资源运营部】
上市公司关联生意及相关案例解读
为一连提高关于上市公司关联生意的熟悉，深入掌握关联生意事项中的审查要点，更好地开展上市公司涉及关联生意的重大事项报批事情，4月16日下昼，资源运营部在公司党员运动室开展了关于上市公司关联生意及相关案例解读的“三人行必有我师”专题培训。
资源运营部谢直行作为本次培训的讲师，从三个方面举行相识说。一是比照剖析了企业会计准则、股票上市规则关于关联方规模的界定。二是对关联生意的披露标及决议程序、披露内容以及一样平常类关联生意的特殊划定举行了详细解说，重点说明晰控股股东在与上市公司关联生意历程中应当注重审议流程的正当合规性、生意价钱的公允性以及生意行为的须要性。三是团结上市公司未准确熟悉关联关系、上市公司违规担保以及控股股东资金占用等方面的案例对羁系要求举行相识读。培训历程中，部分员工就上述内容提出问题并举行了深入探讨与头脑碰撞。
最后，资源运营部总司理童婧指出，部分员工应高度重视上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保问题，实时关注证监会、生意所等羁系机构的最新政策要求，在现实事情中严酷落实，做好上市公司相关重大事项的审查事情，并催促和配合上市公司推行信息披露义务。
【财务管理部】
增强财务知识学习  夯实营业能力
随着公司的快速生长，投资规模的一直扩大，财务尽职视察事情显得尤为主要。为此，公司财务管理部于4月28日，在四川生长大厦19楼大聚会室组织召开聚会，就财务尽职视察举行专题培训，公司财务总监、财务管理部员工、外派财务总监及子公司财务事情职员加入培训聚会。
聚会由财务管理部副部长袁菱霜主持并做现场培训。袁部长讲到财务尽职视察即由财务专业职员针对目的企业与投资有关财务状态的审阅、剖析、核查等专业视察；随后，就财务尽职视察基础知识、注重事项、稿本和报告要求三方面做了详尽的解说，并与各人举行了财务尽职视察事情的履历分享。
通过此次培训，全体财务职员越发深刻的熟悉到自身应凭证营业规模以及目的公司的详细谋划情形、充分使用种种剖析工具深入相识目的公司的价值、识别及控制收购历程中的财务及税务危害，发明影响生意历程的重大事项，为投资谈判提供谈判筹码，为确定收购价钱和收购条件提供依据，为生意架构的设计提供支持。
【风控审计部】
PPP项目收购典范危害管控要点（二期）
为进一步提升团队关于PPP项目收购中典范危害要素的把控能力，4月16日，风控审计部在公司举行了PPP项目收购典范危害管控要点的培训，本次培训由风控审计部尹成龙主讲，风控审计部全员、润洁情形法务专职职员加入了此次培训。
本次培训重点解说了工程中所爆发的资产移交，职员移交，项目试运行和服务费的调价方法等10个方面的典范危害点及评估要求，同时团结公司项目现实对要点举行了生动详细的剖析。
最后，所有加入职员均加入讨论、分享履历，对PPP项目职员、资产的移交以及项目收费和调价的典范危害有了更深入的熟悉，对PPP项目工程危害的甄别和把控能力有了显着提高。
【人力资源部（党委组织部）】
意会融合培训机制 构建人才作育系统
 
4月27日上午，为贯彻落实公司人才作育战略安排，打造一支总量适当、结构合理、专业配套、素质优良、充满活力的人才步队，建设切合国际化、工业多元化和现代企业制度要求的人才培训管理系统，人力资源部（党委组织部）在公司洽谈室开展探讨人才作育系统搭建通道专题培训。本次培训由人力资源部（党委组织部）任小英主讲，国润水务总司理助理蒲晓斌、部分全体员工、前途相关职员及国润水务综合管理部（人力资源部）部分职员加入了培训。
培训会上，人力资源部（党委组织部）任小英对人才培训系统细则基本架构、系统要点做了分享。培训竣事后，各人重点就怎样提高作育人才的效果和全员加入度、增强人才作育事情检查、羁系力度、人才作育典范宣传等举行了剖析讨论，并对下一步培训提出了合理妄想建议。
【综合管理部（董事会办公室）】
劳动用工危害剖析与提防
4月28日，为进一步增强部分员工劳动用工危害剖析与提防的意识，综合管理部组织开展了“三人行必有我师”第二期内部培训会。
培训会上，综合管理部（人力资源部）刘彦首先对劳动用工的基本看法做了分享，就危害、提防、分类、特点四个方面举行解说；她重点先容了劳动用工危害剖析与提防，从现实案例入手，就劳动用工各阶段危害剖析与提防、劳动纠纷处置惩罚程序及原则等做了详细的解说，剖析了劳动纠纷中保存的主要问题及注重事项。其次，刘彦针对招聘、任命、履职等阶段性问题举行了详细的叙述。最后，所有加入培训的员工就各自事情中保存的问题举行了热烈交流和讨论。
此次培训资助各人掌握了劳动用工危害剖析与提防知识，增强了劳动条约履约意识，为更好的推行职责与规范化管理提供了专业支持。
【纪检监察部】
聚焦步队建设  打造纪检铁军
4月29日，公司纪委聚焦党风清廉建设事情，组织开展了“三人行”培训。本次培训由纪检监察部高级主管杨怡教学，四大直属企业和各水务子公司共20余名纪检监察干部通过现场+视频的形式加入聚会。
会上，讲师从组织落实党风清廉建设责任和反腐倡廉建设事情、推动《中国共产党国有企业下层组织事情条例（试行）》的实验、强化一样平常监视、反“四风”、“三不”机制的构建等共十一个章节举行授课，对《党风清廉建设责任书》的内容及落实要领做了详细的梳理，还对各纪检干部遇到的问题举行相识答与交流。
此次培训使与会纪检干部对党风清廉建设事情的内容有了越发清晰的熟悉，明确了详细事情的开展要领，找到了未来事情的着力点，切实推动了公司党风清廉建设事情的深入开展。
【党群事情部】
强化党员生长事情  为下层堡垒添砖瓦
凭证公司“三人行”培训学习安排，团结《四川生长党委办公室关于对生长党员事情中保存的突出问题开展专项排查整改的通知》要求，4月29日下昼，公司党群事情部在公司19楼大聚会室组织召开相关培训交流聚会。各下层党组织党务事情职员加入聚会。
聚会转达了《四川生长党委办公室关于对生长党员事情中保存的突出问题开展专项排查整改的通知》，并对党员生长的5项内容共计25项环节举行解说，逐项说明晰各环节的详细事项和要求。
培训接受后，各人对一样平常党员生长事情中保存的问题举行交流。
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