2020年第一期三人行必有我师培训专报
宣布时间： 2020-03-06
【谋划管理部（环保清静部）】
公牍名堂及收发文流程
2月28日下昼 ，谋划管理部（环保清静部）举行了公牍名堂及收发文流程的专题培训 ，本次培训由谋划管理部（环保清静部）李鸽奕主讲 ，部分全员加入了此次培训。
培训会上 ，李鸽奕宣讲了公牍写作的规范名堂 ，以及公司收文、发文处置惩罚的流程 ，同时就公牍写作中的易错点举行了归纳总结 ，将整理的公牍名堂范本与加入培训职员举行了分享。李鸽奕宣讲完后 ，加入培训的成员就平时易错的公牍写作问题举行了讨论 ，同时就收发文流程中不清晰的地方举行了探讨。
通过本次培训 ，谋划管理部员工越发清晰地相识公牍写作的名堂及公司收发文的处置惩罚流程 ，在以后的事情中 ，规范公牍写作名堂将进一步提升小我私家的事情质量；清晰的收发文流程将大大提升部分的事情效率。
【资源运营部】
上市公司再融资新规解读
为深入明确上市公司再融资新规条款转变 ，及新规可能对资源市场及上市公司再融资爆发的影响 ，加深关于上市公司非果真刊行营业的熟悉 ，逐步构建上市公司非果真刊行的规则系统 ，2月27日下昼 ，资源运营部在公司洽谈室开展了关于上市公司再融资新规解读的“三人行必有我师”专题培训。
资源运营部斯于航作为本次培训的讲师 ，以证监会于2月14日宣布的《关于修改〈上市公司证券刊行管理步伐〉的决议》《关于修改〈创业板上市公司证券刊行管理暂行步伐〉的决议》等文件为基础 ，详细梳理并归纳总结上市公司再融资新规主要转变条款 ，剖析再融资新规松绑关于上市公司再融资、资源市场外延并购、利好部分板块行业等正向影响 ，以及可能爆发商誉“泡沫”的危害 ，叙述了定向增发资金用途及从投资者角度怎样看待定向增发背后的资源运作。培训历程中 ，部分员工就上述内容提出问题并举行了深入探讨与思绪碰撞。
培训竣事后 ，资源运营部总司理童婧指出 ，部分员工应充清楚确上市公司再融资新规中关于定价机制、刊行工具数目、刊行规模、批文有用期及减持的新要求 ，重视本次再融资新规关于资源市场的重大影响及关于上市公司未来再融资事情的指导意义 ，在本次培训之外继续认真学习了上市公司资源运作及市值管理相关执律例则 ，并在现实事情中运用和落实。
【财务管理部】
供排水行业增值税涉税危害及应对
为了使集团财务职员实时、准确的明确新形势下供排水行业增值税政策及涉税危害的 ，2月27日下昼 ，财务管理部举行了供排水行业增值税涉税危害及应对的专题培训。本次培训主讲人是财务管理部外派财务总监杨大琴 ，公司本部和子公司财务职员通过现场及视频聚会的方法加入了培训。
此次培训主要就新形势下供排水行业划定、进项税额、销项税额及发票管理四个方面团结国家的相关政策举行了详细的解说。通过此次培训集团财务职员越发详尽、周全的相识了供排水行业增值税的政策 ，为进一步降低了企业的涉税危害 ，做好增值税的税收妄想事情打下了一定的基础。
【风控审计部】
PPP项目收购典范危害管控要点（一期）
为进一步提升团队关于PPP项目收购中典范危害要素的把控能力 ，2月26日上午 ，风控审计部在公司举行了PPP项目收购典范危害管控要点的培训 ，本次培训由风控审计部部长尹成龙主讲 ，风控审计部全员加入了此次培训。
本次培训重点解说了特许谋划权、融资方法、履约包管金、新增投资认定等10个方面的典范危害点及评估要求 ，同时团结公司项目现实对要点举行了生动详细的剖析。
此次培训历经3个半小时 ，所有加入职员均加入讨论、分享履历。通过此次培训 ，部分成员对PPP项目收购的典范危害有了更深入的熟悉 ，提高了对PPP项目投资危害的甄别和把控能力。
【人力资源部】
直接出资企业人为总额内分派机制探讨
2月24日上午 ，围绕三项制度刷新的精神 ，为充分掌握四川生长对直接出资企业和重点三级子公司人为总额决议机制和管理要求 ，团结2019年度公司总额分派的情形 ，进一步匹配公司三年高质量生长下的职员激励约束需要 ，人力资源部（党委组织部）在公司聚会室开展《直接出资企业人为总额内分派机制探讨》的专题培训。
培训会上 ，人力资源部王科组织部分员工学习现有人为总额决议机制、现实运用下的人工本钱管控和分派弹性问题举行了深入授课。培训竣事后 ，各人重点就怎样开展公司本部及直属企业的人工本钱管控、人均产出提升的要领举行了剖析讨论 ，对完善内部分派方法和薪酬管理机制提出了建议。
【综合管理部（董事会办公室）】
公牍制作与管理
2月24日下昼 ，为进一步提升综合部职员公牍规范与管理能力 ，综合管理部（董事会办公室）组织开展了“三人行必有我师”课堂暨公牍制作与管理内部培训会。
党群事情部陈元隆从公牍的名堂、公牍的收发、公牍的管理等方面做了详细的解说。剖析了收发文处置惩罚中保存的主要问题和注重事项 ，就名堂问题举行现场演示 ，并针对各人提出的办文流程、审核公示、word运用等问题举行相识答。
最后 ，综合管理部（董事会办公室）部长李玲对公牍的各个打点环节举行增补 ，并提出：一是部分全体员工要强化内功 ，必需按公牍的规范标准做好楷模；二是要做好各部分的指导 ，提升公司整体公牍水平 ，提高公牍打点效率。
通过此次培训 ，提高了部分职员公牍收发效率 ，提升了公牍处置惩罚能力 ，为一样平常事情的处置惩罚及操作起到了起劲的作用。
【纪检监察部】
严肃规范 精准稳重
为进一步加深集团党风清廉建设事情 ，提高集团纪检监察干部的事情能力和营业水平 ，2月27日下昼 ，纪检监察部以“国有企业纪律审查事情”为主题 ，由高级纪检专员杨怡教学 ，开展了“三人行”部分内部培训。
课上 ，讲师从《中国共产党纪律检查机关监视执纪事情规则》《监察机关监视执法事情划定》相关条例入手 ，对企业纪律审查全流程、起源核实和立案审查三个方面内容举行授课 ，对监视执纪各历程环节的要点举行了剖析 ，剖析了目今纪检监察和信访事人情临的形势和问题。同时 ，就纪检监察干部将书籍知识和实践进一步牢靠转化 ，怎样切实运用到现实事情中去开展了交流。
课后 ，纪检监察部部长许一鸣进一步明确了今年岁检监察事情的目的、使命和重点 ，要求纪检监察干部切记肩负的职责和使命 ，突出抓好重点岗位、职员和要害环节的监视 ，做好信访案件审理事情 ，为公司党风清廉建设事情的有用推进提供顽强的政治和纪律包管。
通过培训学习 ，使各人越创造确了企业纪律审查事情的程序及要领 ，加深了对纪检监察的案件审理的熟悉。此次培训关于集团纪检监察事情起到了起劲的推行动用。
【党群事情部】
增强下层党组织规范化建设
2月28日 ，党群事情部在公司党员运动室组织开展了“贯彻新时代党的建设总要求增强下层党组织规范化建设”专题内部培训会。
培训会上 ，党群事情部陈元隆从依次从“四个方面”举行分享 ，解读了党的十九大瞄准确明确和掌握新时代党的建设提出的“八个方面”总要求 ，剖析了现在下层党组织普遍保存的“六项问题” ，详细解说了做好下层党组织规范化的“五项步伐”以及培育优异下层党组织的“五项标准”。
随后 ，参培职员团结日程党务事情中保存的缺乏 ，就党组织设立、任职条件、“三会一课”以及党员生长等举行现场讨论。
最后 ，第一党支部书记张继品对党建事情规范、党建带群团详细要求等举行增补 ，并对支部规范化建设提出以下四点建议：一要增强理念立异。要调解事情方法 ，改变以往一些简朴使命安排型、脱离群众型的事情方法 ，多设计运用党员干部易于接受、乐于加入的新思绪 ，既要讲政治、讲原则、讲态度 ，也要周全增强党建事情的人文眷注。二是要完善事情机制。增强新时代下层党建事情 ，需要形成切适时代要求的党建事情新名堂 ，完善切合新的使命目的要求的支持机制。要增强责任机制建设 ，提高责恣意识 ，制订责任清单 ，细化到岗、明确到人 ，提高责任追究的有用性。三是要建设高素质党务步队。进一步解决党务职员营业能力缺乏、综合素质狼籍不齐等现实问题 ，多管齐下展现党务步队新风范 ，提升党务干部的专业化水平和综合能力。四是要强化视察研究。通过视察研究相识党建薄弱环节和党员干部心声 ，磨炼作风、提高素质 ，着力解决党建事情不接地气、不解决现实问题等现实问题。
“下层不牢 ，地动山��；下层不抓 ，一盘散沙”。通过此次培训 ，增强了下层党务事情者抓规范化建设意识 ，确保各党组织将推动规范化、标准化建设放到党建中心事情中来 ，确保周全从严治党在下层落地生根。
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